单位过年放几天合理吗

初三和高三毕业班学生，过年放几天假合理?

毕业年级非常辛苦，学习把生活严严实实地覆盖了，可以说学习就是生活，生活就是学习。在某种意义上已经实现了“生活即学习”的教育理念。放假的好处就是可以自由支配自己的时间，缓解一下学习的压力，同时也能与家人团聚，享受一下节假日的氛围。根据我所调查的数据显示，初三和高三毕业班学生过年放假大多数为7天左右，这是一种比较合理的放假时间。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，春节值班应该获得三倍工资或者可以安排换休。所以，单位不给工资而是给两天休息是违法的。根据我所了解的信息，大部分合规的单位都会按照劳动法规定给予员工相应的值班费，以保障员工的合法权益。

国家春节法定节假日有几天

根据找法网的资料，国家春节期间可享受的法定节假日一般为三天。然而，在进行调休之后，可以连续放假达到七天。这是为了满足广大劳动者对于节日休假的需求，让他们可以充分享受节日的氛围，与家人团聚，放松身心。

异地公务员春节期间该不该安排值班?

异地公务员春节期间一般都不安排单位上值班，毕竟春节是传统的重要节日，每个单位都会优先考虑员工的探亲需求，而且在异地工作的公务员也需要回家与家人团聚。当然，如果有部分员工没有回老家探亲的话，单位上可以适当安排一些值班，以保障基本的工作运转。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

企业单位春节不放假是比较正常的情况。许多工业企业需要连续生产，如电厂、钢厂以及进行热加工的工厂等，它们都需要持续生产，不能停工放假。在国家经济发展中，这些企业对于产品的生产和供应起到了重要的作用，如果停产放假，可能会对一些行业的正常运转产生影响。当然，在不影响正常生产的前提下，企业也应该合理安排员工的休假时间，让有需要的员工能够享受到属于他们的假期。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

如果你对目前的单位满意，对工作和工资都比较满意，但春节期间老板不给加班费，还要你连续值班，那么你可以向单位提出申请，要求得到相应的补偿。作为员工，你有权利享受到合理的工作时间和相应的待遇，单位应该尊重员工的权益。如果单位不予理睬或以开除威胁，那么你可以考虑是否继续在这个单位工作，或者寻找其他更加合适的工作机会。

“两会”代表提出春节放假15天!你怎么看?

个人而言，我不支持2020年“两会”代表提出的15天春节假期。尽管春节是中国传统的重要节日，但是长时间的放假也会对国家经济正常运转产生一定的影响。过去出现过春节放假持续40天的情况，那样的长假不仅会造成生产秩序的混乱，还会对一些服务行业造成很大的压力。我认为，合理的春节假期应该包括足够的休息时间，同时也要兼顾国家和社会的发展需要。

春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?

如果春节假期已过，但因各种原因导致不能按时返回上班，你可以给单位提出一个合理的请假理由。例如，你可以说明在回程时遇到了交通不便、车票紧张等问题，导致无法及时到岗。在给出理由的同时，最好提供一些可靠的证明材料，以证明你的请假原因是合理的。提前与单位沟通并协商解决是解决这类问题的最佳方式。

比亚迪2022年西安公厂春节放假几天?

根据我所了解的情况，比亚迪2022年西安公厂春节放假一般为三十到初三，也就是三天的时间。初四以后有可能会开始加班，以保障工厂的正常运转。这样的放假安排既能满足员工与家人团聚的需求，又能保证生产的连续性。

公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?

在这个问题上，我认为需要从几个方面来回答。首先，过年放假是否合理取决于企业的性质。如果你的公司属于那种服务性行业，必须在春节期间继续运营的，那么不放假是合法的。相反，如果你的公司是其他行业并且过年不放假，这显然是不合理的。在这种情况下，你可以通过与上级沟通，向公司提出关于放假的合理要求。如果公司以开除威胁你，那么你可以咨询专业律师，了解自己的权益，并采取相应的法律行动。