居功自傲，往日资产变负债

——老臣子最应该知道的潜规则

作者：林海

　　　　在职场拼搏奋斗数年、十年、数十年，建功立业，居功甚伟，然后居功自傲，然后就结局惨淡。这是一条职业曲线，必然吗？不尽然，有方法可以延长自己的职业生命。　

　　　　功劳是种资产，是积累了相当长一段时间的资产，但这种资产真的存在吗？有交换价值吗？可以检验一下，如果这种资产可以为你换来更好的待遇，更大的权力，更多的利益，那资产是有价值的，尚在保鲜期，如果根本换不来你期望的东西，那这个资产已经没什么价值，有时甚至是负值，资产变成了负债。

　　　　管理追求可替代，被管理者追求不可替代。这是一对永远的矛盾。

　　　　因而，所谓的功劳资产，是递减资产，功劳最具交换价值的期限不会超过一年，随着财政年度的迁移，每个人的业绩都会自动归零。

　　　　那用什么给资产保值呢？在职场中，宜用谦逊。

　　　　古往今来，凡谦者必福祚绵长，凡满者必遭折损。

　　　　西汉有两员名将，都于国有大功，一是平定七国之乱的周亚夫，一是抵御匈奴的卫青。

　　　　两大名将论战功不相上下，但对待功劳的心态有天壤之别，最终周亚夫绝食死于廷尉府，卫青终享天年，身后哀荣甚隆。何故？无他，谦逊使然。

　　　　企业在追逐利益目标时，会用物质及非物质的奖励去激励大家奋勇争先，如果这时你恰逢其时，有业绩有功劳，也获得了相应的奖励。那么这个交换业已完成。已经不具备再一次的交换价值。因而躺在功劳簿上就此停步，迟早会被清理或替代。

　　　　而保有一颗谦逊的心，清醒认识功劳的取得与自我能力有关，更与环境和机遇有关，如果不是自己，他人处在相同的条件下也可以创造出同样甚至更好的业绩，还有什么不能平衡？如果与环境相融，环境必将继续给予滋养，得道多助啊！、

　　　　任何时候都要低调谦逊吗？也不是，没让人认识的时候，没功劳的时候反而可以高调一些，多争取机会，这时候过分谦逊低调会让人误解是真的无能；什么时候谦逊？地球人都知道你有能力的时候，这时候谦逊就是你的“速比涛”，在你前进的路上，最大限度减少阻力。