企业培训分为

企业培训分为哪几种

在当前这个竞争激烈的时代，企业面临着许多挑战，如何保持核心竞争力成为了企业发展的关键之一。而企业培训的作用在这个时候体现得十分重要，企业培训不仅能有效提升企业员工的实战能力，同时也能够优化企业人才引进与培养机制。那么，企业培训到底分为哪几种呢？接下来我们一起了解一下。

内部企业培训

内部企业培训又称为企业内部培训或企业内训。这种培训方式是企业自行组织，培训内容全面覆盖企业内部的业务知识、技能以及岗位能力。其优点是能够针对企业实际情况设计培训课程，内容更具针对性。同时，能够加深员工对企业文化、企业战略和企业愿景的理解，实现更好的人才提升，提高员工的满意度和忠诚度。

外部企业培训

外部培训是企业对内部员工进行的培训项目之外所开展的培训。这种培训方式由专业机构、资深教育专家等提供，形式主要为公开课程、研讨会和短期培训。它的优势在于培训内容相对于内部培训更全面、更权威，能够满足企业发展需要。企业也可以通过参与外部培训拓宽人际关系，扩大外部资源。

在线企业培训

随着互联网技术的日益发展，线上企业培训开始逐渐普及。这种培训方式使用在线视频、直播、微信等各种数字化工具，使学习更加自由、灵活。此外，线上培训的学习形式也更有趣味性和生动性，不但能够满足学员对知识的追求，也更能够满足现代人对于时间的诉求，减少学习成本。

集中式企业培训

集中式培训是指将员工聚集在一个地方，开展为期1天或数天甚至数周的强制性培训。这种培训方式不同于内部或线上培训，它能够集中让员工接受固定的培训内容，使员工能够更集中地接受知识和技能的训练，提高效率。此外，集中式培训也是企业内部交流沟通的最佳平台，通过这种方式可以增强员工的团队精神和集体荣誉感。

现场企业培训

现场培训又称为实地培训。这种方式则是模拟员工工作的场景进行培训。现场培训能够更好的帮助员工感受企业实际工作的环境，减少训练失误，并且训练效果会更加真实、高效。其中代表性的现场培训方式就是外派，通过派遣员工前往相关部门或派遣员工国外交流进行培训。除此之外，也可以开放实验室让员工进行操作，进行真实零距离训练。

总结

企业培训是企业重要的发展计划之一，只有通过有效的培训方案才能够让企业员工更快的掌握知识、提升能力，从而实现企业发展。而企业培训不只是一种方式，更是一种策略与战略。企业应该根据自身实际情况，制定完整的培训计划，降低员工离职率，维持优化企业发展，从而提高企业产品质量，同时吸引更多优秀人才加入企业。