企业培训调查表

调查目的

本次调查的目的是为了了解企业的培训需求和现状，进一步细化培训目标和内容，提高培训效果，优化企业的人才发展和管理模式。

参与人群

本次调查的参与人群包括企业的高管、管理人员、技术人员和普通员工，覆盖不同职能部门和不同层级的人员，提高调查的代表性。

调查内容

本次调查包括以下内容：

• 企业的培训需求和目标：包括培训的重点、重要性和实施时间等。
• 培训模式和方式：包括培训的形式、内容、时间和地点等。
• 培训资源和支持：包括培训机构、师资力量、经费投入和考核制度等。
• 培训反馈和效果：包括培训效果的评估、改进和提升等。

调查结果

通过本次调查，我们了解到：

• 目前企业培训的重点包括技术、管理、营销和职业素质等方面。
• 拓展课程和定制课程是企业培训的主要方式，同时也开展有针对性的在线培训和实际操作培训。
• 培训的资源和支持主要来自于内外部培训机构、高管和中层管理，同时建立了相应的经费投入和考核制度。
• 企业对于培训效果的评估主要包括：参训人员反馈、培训成果和业绩提升等。同时，也在不断加强评估标准和改进机制。

改善建议

基于本次调查的结果，我们提出以下改善建议：

• 进一步提高培训的实效性和针对性，满足不同层次和职能人员的需求。
• 拓展培训的形式和内容，通过线上、线下和实战结合等多种方式来提升培训体验和效果。
• 加强培训机构、师资力量和经费投入的整合，优化培训资源的配置和利用效率。
• 不断完善评估标准和改进机制，提升培训质量和效果，实现企业的人才培养和管理目标。