企业培训方式有哪几种

企业培训方式概述

企业培训是指为员工提供职业能力和素质的提升途径，以帮助员工提升能力为目的，提高企业的竞争力。常见的企业培训方式包括传统式的面对面培训、电子式的网络培训、现场参观学习、多元化的综合培训等。

传统式的面对面培训

这种方式是企业最传统的培训方式，以老师和学生之间的传统面对面的授课方式为主，能更好地进行现场互动和交流。其中，大型公司通过内部教育培训中心，对公司内部管理和技术人员进行所需的系统培训。在中小型企业中，一般由专业培训机构来进行讲解，进行职业能力和素质等全方位的提高。

电子式的网络培训

随着互联网技术的快速发展，网络培训也在不断地向前发展，其优势在于能够进行远距离教学，学习方式不受空间时间限制，且能够将各方面的知识高效地整合。企业可以通过各种知名的网络培训平台，为员工购买在线课程，或者搭建企业自己的在线教育平台进行内部员工培训。

现场参观学习

企业通过对各个行业内优秀实践案例进行现场考察和学习，通过实际观摩、交流和学习，企业能够更深入地了解业内先进的管理思路、先进的组织结构和人才管理方式，从而获得启示和帮助，是一种非常实用的培训方式。

多元化的综合培训

多元化的综合培训通常结合多种培训方式，对员工进行全面提升。在实践中，企业可以根据不同员工的性格与职业属性需求，进行不同的培训形式的安排，并且将面对面的培训和在线网络培训方式相结合，在业务特点和员工需求上达到最好的平衡。

培训方式选择的原则

企业在选择培训方式时，需要从实际需求出发，根据不同的培训目的和培训对象，选择最合适的方式和方法，要注重实效和效益，关注培训过程的质量和培训效果，不为了培训而培训，一定要确保培训活动与企业整体战略方向的协调一致。