对于培训已经处于成熟期的企业
培训成熟的企业应该注意什么？
随着培训行业的发展，越来越多的企业已经意识到人力资源的重要性，开始对员工进行培训。对于这些已经拥有一定培训经验的企业，如何进一步提升培训效果，打造更具竞争力的团队，是一个值得思考的问题。
注重人才挖掘和挑选
企业要想达到自己想要的效果，必须先有合适的人才。对于成熟的企业来说，注重人才的挖掘和挑选显得尤为重要。只有找到合适的人才，企业才能有更高的凝聚力，并且能够在市场竞争中更具优势。因此，在培训意图明确的基础上，企业应该制定适宜的人才挑选标准，争取找到适合团队发展的人才。
定制化培训
与初创企业不同，成熟的企业已经走过了一段时间，对于自己的任何方面都拥有了一定的理解和思考。在这种情况下，通用的培训模式可能已经不再适用。因此，成熟的企业应该注重定制化培训。定制化培训将会更加贴近需要，更加符合实际情况，在唤起员工学习热情的同时，提升培训效果。
强化学习反馈机制
学习反馈是有效提高培训效果的重要环节。对于成熟企业而言，应该注重搭建学习反馈机制，通过对培训效果的评估，及时反馈培训成果，发现培训中可能存在的问题，从而进一步完善和调整培训计划和方式，跟进和提高员工的学习效果。
运用新技术提高培训效果
新技术的出现，为培训提供了方便快捷的工具。在现代社会中，如果企业希望在竞争中处于优势地位，那么需要迅速跟进并将新技术应用到培训工作中。例如，可以基于大数据技术来评估员工的学习效果，智能化分析出弱项与优势，推荐符合员工的学习计划和方式，从而进一步提高学习效果，推动企业发展。
总结
对于培训已经处于成熟期的企业来说，注重人才挖掘和挑选、定制化培训、强化学习反馈机制和运用新技术提高培训效果,将有助于提高员工竞争力，打造更加优秀的企业团队，进一步提高企业竞争力，从而在激烈的市场竞争中获得更多的机会。