传媒公司新人培训方案

传媒公司新人培训方案

对于任何一家公司而言，新员工的加入都是一件好事，但新员工的快速融入和适应公司环境，往往是一件比较艰难的任务。因此，各行各业的公司都会为新员工设计一套完整的培训方案，以期加快新员工的适应过程，和在较短时间内将其带入公司内部的工作流程。就传媒公司而言，新员工培训的内容和方式比较独特，需要对公司、行业、以及特殊技能进行培训和介绍。

公司文化介绍

一家公司独特的文化能够影响员工的行为，态度和决策。新员工了解公司文化，尤其是较为激进优势文化的传媒公司更是如此，因此培训一般从公司文化介绍开始。公司可以邀请高管和人事部门的人员对公司文化进行介绍，包括关于公司历史、价值观、使命和愿景，以及公司的组织结构。同时，公司还可以向新员工提供公司手册，以供新员工参考。

行业基础知识培训

传媒公司一般被认为是一个技术含量比较高的行业，因此，新员工需要了解行业基础知识。一般而言，公司可以为新员工介绍行业概况，阐明大家都在说些什么，了解行业趋势和发展，从而更好的为公司工作。因此，公司一般会邀请行业内的专家或者公司高管来分享知识。在避免掩盖重点方面使用社交媒体是一种有效途径，可以快速有效地分享信息。

技能培训

在公司，传媒技能是一项十分重要的技能。新员工需要了解公司的技能和流程。在公司内部可以为新员工提供一般的培训，但是这些培训通常无法覆盖公司需要的所有方面技能和流程。因此，公司通常也会有一套内部培训计划，其中包含了员工的需要学习的技能和流程，并且还包括好的培训方案和在线培训资源。

实战培训

虽然公司会为新员工布置任务，以帮助他们在日常工作中学习知识和技能，但通过实战培训，新员工可以深入了解公司的各个方面，培养对公司的了解。公司可以安排新员工与其他部门工作人员进行轮岗，以能够熟悉公司各方面的流程，并赋予新员工能够在实际工作中掌握技能，进而更好的为公司的发展做贡献。

结论

新员工之所以对公司文化和特殊技能的了解对于公司的发展来说尤其重要，不能仅仅通过理论上的课程进行掌握，而需要在日常工作中一步步掌握。在传媒公司等特殊行业颇有科技含量的环境下，新员工需要充分的了解行业基础知识，熟练运用技术和工具，并且可以在未来向其他部门员工传授、帮助培训同事，进而为公司做出更多贡献。