企业培训推荐

企业培训推荐

随着市场竞争的加剧，企业更需要进一步提高自身的核心竞争力。因而企业培训便也成为了一项必不可少的投资，企业培训在提升员工素质、促进企业发展上发挥着重要作用。本文将为大家介绍几个值得推荐的企业培训实践案例。

Uber入职培训

Uber作为全球领先的网约车公司，其核心竞争力是人才。而人才的选拔与培养是企业取得成功的关键之一。在入职培训方面，Uber的做法是全面深入的， 培训课程涵盖了公司战略、文化、业务理解、所需技能、数据分析等多个方面，培训时间至少2周甚至更长，目的是在多个方面尽可能的更好的投入到工作中。

腾讯讲师培训

腾讯是中国最大的、在互联网行业，高科技行业、电商行业中的龙头公司。如何培育一支高质量的讲师团队，为公司员工提供更好的知识技能培训和课程服务，这是公司培训的重要一环。腾讯讲师培训将以每年数期的课堂授课、多种类型的课前准备、课中辅助和课后跟踪的复盘方式，引导讲师手把手教学，研究不同领域的教材体系，培养高质量讲师团队。

哈佛商学院的管理教练

哈佛商学院是享誉全球的商学院之一，其深厚的学术底蕴赋予了管理教练体系非凡的学术背景。管理教练器培训不仅仅关注领导力或是人际交往，而更多的是从个体到组织不同层次、不同阶段的发展，提供最为适用的战略及执行建议。企业可以通过邀请哈佛商学院的管理教练进行专场讲座、教练团队等等形式为企业员工提供最佳的辅导和指导。

快手离职员工“回头看”培训

快手在2018年中成为全球最有价值的初创企业之一。快速发展下的离职问题引起了越来越多的关注。快手在处理离职员工问题上采用了人性化的对待方式推出了“回头看”计划，该计划选择多个具有影响力的离职员工回到企业，分享他们从快手内部学到的生产力技能，以及如何更高效的进行任务协作等等，让既有员工和离职员工更加深入地交流互动，增进彼此的感情，提高员工粘性。

小结

企业培训对于企业的发展和员工的成长起到了至关重要的作用。总结起来，无论是入职培训、讲师培训还是管理教练、离职员工“回头看”培训等等都是非常好的实践案例，为企业指明了一条科学、有效的培训之路。因此，每一家企业都应该注重企业培训，将其看作是企业高效发展的关键。