一般人事查不查学历
一般而言，人事部门在招聘过程中会核实求职者的学历信息。以下是相关要点：
1. 学历验证 ：
大公司或对学历要求较高的岗位，人事部门可能会通过学信网等官方渠道验证求职者的学历。
对于一些技术性或管理类岗位，学历往往是一个重要的考量因素。
2. 隐私权保护 ：
与职位无直接关系的个人信息，如一些隐私信息，受到法律保护，用人单位不得随意要求披露。
3. 法律依据 ：
根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
4. 不同公司的做法 ：
大企业或管理严格的公司可能更倾向于严格审查学历。
中小型企业可能对学历的要求相对宽松，尤其是对于非技术岗位。
5. 诚信原则 ：
无论公司规模大小，填写简历和入职时都应遵循诚信原则，如实提供学历信息。
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