企业内审人员培训

介绍

企业内审是指企业对自己内部管理活动进行审查、检查和评估的过程。它能够发现企业中存在的问题，提出改进建议；同时，由于它的独立性，还能够确保企业的合法性和完整性。

企业内审人员是专门从事企业内审工作的人员。为了使他们能够更好地完成自己的职责，企业一般会组织一系列内审人员培训活动。本文将从若干个角度分析这些培训活动的重要性和必要性。

内审人员培训的必要性

1、提高内审人员的能力。内审人员需要具备审计、风险管理、信息技术、法律法规等多方面知识，这是通过培训来获得的。

2、规范内审人员的行为。内审人员需要严格遵守内审规范，否则容易造成误判、损害企业利益，培训可以帮助内审人员更好地了解行业标准及规范要求。

3、提高内审人员的服务水平。企业内审是一项服务性的工作，内审人员需要具备良好的沟通、协调和合作能力，培训可以使内审人员更加专业、务实和负责。

4、提高整个公司的内控水平。企业内审通过对业务流程、风险控制、审计制度等的评估，提出优化改进意见，从而进一步提升企业整体的内控水平。

内审人员培训的形式

内审人员培训可以通过多种形式来实现：

1、课堂辅导。这是最传统、最常见的培训形式之一。内审人员可以在专业的培训机构或者企业内的培训室中学习内审相关理论知识和实践操作技能。

2、案例分析。企业内部可以组织内审人员通过分析实际案例，从而加深对风险控制和内部审计机制的了解和应用。案例分析也能够帮助内审人员更好地融入公司经营理念。

3、经验分享。在内审人员的日常工作中，他们会积累很多实践经验和教训，这些都可以分享给其他内审人员。这种形式的培训可以加强内部的协同合作意识和思考方式。

内审人员培训的内容

内审人员培训应该包含以下方面：

1、公司治理。内审人员需要了解企业的治理结构，明确公司各部门、职责和管理机制，以此为基础为后续的内审工作提供支持。

2、风险管理。内审人员需要理解风险管理的基本理论，掌握风险管理工具和流程，以此评估和控制企业的风险。

3、法律法规。内审人员需要熟练掌握国家有关法律法规，规范企业内部管理行为，防范违规操作，提高内审工作的合法性和有效性。

4、审计基础。内审人员需要掌握审计的基础技能，包括工作流程、基本知识、技术要求、档案管理等，以此提高内审工作的科学化和规范化水平。

内审人员培训的效果评估

经过内审人员培训后，企业需要对培训的效果进行评估。一般来说，评估结果应该从以下角度反映：

1、内审工作质量。内审工作是企业内部管理的重要环节，其质量和效果对整个企业的经营和发展起着重要作用。评估考察内审工作的全过程，包括工作方案制定、实施过程、结果反馈和追踪整改等环节。

2、内审人员工作能力。内审人员的综合素质和工作能力是决定内审工作质量的重要因素之一。评估应根据内审人员的专业能力、工作态度、管理水平等因素进行。

3、内控效果评估。内审人员所提出的改进建议是否得以有效应用，改进后的内控效果如何，都应是评估的重点之一。

总结

企业内审人员培训是企业管理中的必要环节。它是提高内审人员工作能力和整体内控水平的重要手段。透过培训，内审人员能够更好地了解公司治理架构、风险管理、法律法规、审计基础等多方面的知识和技能，以此为内审工作提供更好的支持。同时，企业管理者也可以根据内审人员培训的效果评估结果，全面了解企业内部的管理行为，及时纠正问题，提高内部管理的有效性和规范化水平。