公司过年送礼品吗

公司过节礼品发放规定

不同节日公司发放礼品的规定不尽相同，通常包括元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中，春节是最重要的节日，通常公司在这个时候会给员工更多的礼品。据统计，自2018年起，公司过节礼品的发放规模逐年增加。

国企过年是否必须送礼

在国企中，与直接领导的关系是非常重要的人际关系。所以，在逢年过节的时候与领导沟通并送一些礼物是必要的。这是为了加强与领导的关系，提升自己的形象和地位。维护好与领导的良好关系对于个人发展和职场晋升都有很大的帮助。

员工是否被冷落

子亦观点：公司过节礼品只给领导而不顾及员工，的确会让员工感到被冷落，可能会引发负面情绪。但这并不意味着公司的做法是错误的。虽然没有法规要求公司必须给全员发放福利，但礼品发放主要是出于对员工的表达感谢和关怀，提升员工的工作积极性和满意度。因此，公司可以考虑增加对员工的慰问礼品，以增进员工对公司的归属感和忠诚度。

哪些礼品比较合适

一般情况下，每人收到两种不同的礼品比较合适。例如，可以给每人一盒品牌月饼和一个水果礼盒。水果礼盒中可以包含多种水果，如石榴、李子、西梅、苹果、贡梨等，也可以组合成一个精美的水果篮子。这样既能满足员工的口感需求，又能增加礼品的多样性。

是否需要给单位领导拜年

个人认为，过年了不一定要给单位领导买东西拜年。中国人的人情味太浓，有时过于注重礼品的价值和数量，却忽略了真诚和其他方式的表达。重要的是能够通过真诚的祝福和问候表达自己的心意，而不一定非要用物质的礼品来表达。当然，如果你和领导关系密切，送一份适当的礼物也是可以的。

过春节是否需要给领导送礼

个人建议是应该送礼。这里关键不在于花费多少钱或送什么礼物，而在于你的举动本身就是对领导的一种尊重和关心。公司的领导通常会很忙，能够抽出时间去拜访并送上祝福，可以加深与领导的交流和了解，为个人的职场发展带来机会。

过年给领导送礼是否违规

根据我律师解答，过年过节给领导送礼一般不属于违规行为。在中国传统文化中，过年送礼是一种祝福和表达感恩之情的方式，符合社会常规。然而，应注意礼品的合理范围和价值，以免引发贪污腐败等问题。

为什么公司过节发购物卡而不发现金

这样做是有原因的。在过去，公司过节通常发放实物礼品，如食品或生活用品，这是因为在物资匮乏时期，实物比较实用。而现在，随着经济的发展和人们需求的改变，选择购物卡可以给员工更多自主选择的权利，既满足了员工对于享受的需求，又减少了礼品的浪费和不合适的情况。

国企过年发什么礼品

国企过年发放的礼品可以选择一些干货，比如木耳、春笋干、腊肉、腊肠、米、花生油等。还可以选择当季的水果，如苹果、橙子、猕猴桃等。另外，一些年货礼盒、米饼等也是不错的选择，这些礼品既实用又能体现过年的喜庆氛围。

公司不发福利或奖金是否就不好

这并不一定。每个公司的薪酬福利制度不同，有些公司更注重基本工资，有些公司则更倾向于提供丰富的福利和奖金。发放福利和奖金只是薪酬福利制度的一个方面。如果公司在其他方面给予员工合适的待遇和发展机会，提供良好的工作环境和培训机会，员工仍然可以对公司有高度的满意度和忠诚度。