公司内部培训和外部培训

公司内部培训和外部培训：比较与分析

培训不止是提供新员工必要的技能培训，还是保证现有员工重新获得更新、更好技能的过程，以此来提高生产力。公司内部培训和外部培训都可以为公司提供这些需求的。然而，这两种形式之间有着不同的优点和缺点。在本文中，我们将讨论一下公司内部培训和外部培训的比较和分析，以便选择适合公司的一种或两种所需形式。

内部培训的优点

公司内部培训最大的优点是它可以定制化地为公司培训员工。公司内训可以很好地联系到实际工作中使用的技能和知识，这样员工可以获得更深的了解和更完整的掌握。此外，内部培训还可以帮助公司培养创新和问题解决能力，使员工们能够更好地适应公司文化。这一点相对于外部培训来说，其优点在于更高效，因为它更加接近员工实际要面对的问题。

外部培训的优点

与公司内部培训相比，外部培训通常有更广泛的技能覆盖，因为它们不仅仅面向公司部门，还可以面向其它的公司和行业。这样，在学习过程中就可以与其它公司和行业进行交流，从而获得更多的知识和经验之贡献。 此外，外部培训通常由专业的机构提供，其质量和可靠性可以得到保障。

内训与外训的挑战和机会

即使内训和外训可以分别提供不同的优势，但是它们各自都有挑战和机会。内部培训可能无法保持足够的更新率，也可能无法把握到超越公司领先的技术进展，这样会限制公司的发展。而外训可能会增加公司的成本，而且对公司文化的融合有一定的挑战。 此外，无论是内部培训还是外部培训，都有机会提高公司的生产率、员工满意度和公司抢占市场的能力。

结论

公司应该充分考虑内部培训和外部培训的相对优点和缺点，以便在公司发展的不同阶段选择最适合自己的培训形式。相比只选择一种培训方式，这两者可以相辅相成，共同为公司提供不同的技能和知识，从而更有效地提升员工素质和公司发展能力。